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Sie haben weitere Fragen?

Hier beantworten wir weitere wichtige Fragen, die Bewerber uns immer wieder stellen. Wenn darüber hinaus noch Punkte für Sie offen sind, dann rufen Sie uns an, schreiben Sie uns eine E-Mail oder Sie kommen einfach direkt bei uns vorbei. Wir beantworten alle Ihre Fragen gerne auch persönlich.

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  • Ich möchte mich bei Ihnen bewerben. Was benötigen Sie von mir?

    Wir benötigen ein kurzes Bewerbungsanschreiben und einen Lebenslauf. Daneben sollten Sie alle vorhandenen Abschlusszeugnisse und Zertifikate ( Schule / Berufsausbildung, Weiterbildungsbescheinigungen, Staplerschein,…..) einreichen, die Ihre Qualifikationen belegen.

  • Ich bin Student. Kann ich auch nur für begrenzte Zeit während den Semesterferien in der Zeitarbeit arbeiten?

    Studenten können während Ihrer Semesterferien bei uns arbeiten. Hierfür benötigen wir neben den steuer- und sozialversicherungsrelevanten Unterlagen (Krankenkasse und Steuerliche IdNr) lediglich Ihre Immatrikulation und mögliche frühere Beschäftigungszeiten. Über die Sozialversicherungspflichten informieren wir Sie gerne.

  • Welche Qualifikationen muss ich mitbringen?

    Wir suchen Ihnen entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen die richtige Arbeit aus. Sie sollten eine hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit und ein gewisses Maß an Flexibilität mitbringen. Zeitarbeit bietet für jeden eine faire Chance auf eine Arbeit

  • Ich möchte aber eigentlich eine Festanstellung in einem Betrieb. Ist Zeitarbeit dann geeignet für mich?

    Das Kundenunternehmen lernt Sie während Ihres Einsatzes kennen und schätzen. Oft werden unsere Mitarbeiter anschließend vom Kundenbetrieb in eine Festanstellung übernommen. Voraussetzung ist, dass sie das auch wollen. Durch die Einsatzwechsel lernen Sie verschiedene Unternehmen kennen und können dadurch herausfinden, welcher Betrieb auch wirklich zu Ihnen passt.

  • Wird mein Lohn auch in einsatzfreien Zeiten weiter gezahlt?

    Sollte sich einmal kein Einsatz bei einem Kundenunternehmen ergeben, erhalten Sie natürlich weiterhin Ihren Lohn  von der Gessmann Personal Service GmbH.

  • Verdiene ich als Zeitarbeitnehmer weniger?

    Wir wenden einen gültigen Tarifvertrag an. Wir sind Mitglied des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister ( BAP), der Tarifpartner der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit ist. Das garantiert Ihnen eine faire Entlohnung. Die von den Tarifpartnern vereinbarte Lohnuntergrenze für Zeitarbeitnehmer liegt momentan bei uns über dem aktuellen gesetzliche Mindestlohn.

    In den vergangenen drei Jahren sind die Löhne in der Zeitarbeit um bis zu 20 % gestiegen. Im Zeitraum 2015 bis 2016 werden die Löhne erneut steigen, denn dies ist bereits tariflich ausgehandelt. Im Rahmen der Tarifverhandlungen werden die Löhne regelmäßig angepasst. Je nach Branche und Einsatzbereich sind zusätzlich (Branchen-) Zuschläge möglich.

  • Bin ich als Zeitarbeitnehmer sozialversichert?

    Wenn Sie bei uns arbeiten, werden Sie sofort in der Sozialversicherung angemeldet. Alle Beiträge werden von uns abgeführt. Sie genießen somit den vollen Schutz wie Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Kündigungsschutz etc.

  • Bin ich als Zeitarbeitnehmer fest angestellt und wer ist mein Arbeitgeber?

    Sie haben ein festes Arbeitsverhältnis und einen Arbeitsvertrag mit der Gessmann Personal Service GmbH. Das bedeutet also, Sie sind nicht beim Kundenbetrieb, sondern bei uns angestellt. Der Unterschied zu anderen Arbeitsverhältnissen besteht darin, dass Sie Ihren Arbeitsort und Einsatzbetrieb immer wieder wechseln.

  • Ist Zeitarbeit also Arbeit auf Zeit?

    Nein. Sie bekommen nach Beendigung jedes Einsatzes eine neue Arbeit zugeteilt, die wir mit Ihnen entsprechend Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten aussuchen. Die Einsatzlänge richtet sich nach den Bedürfnissen des Kunden. Ein Einsatz kann wenige Tage, aber auch mehrere Monate umfassen.

  • Was bedeutet Zeitarbeit genau?

    Zeitarbeit besagt, dass Sie bei einem Personaldienstleister (z.B. Gessmann Personal Service) angestellt sind und von diesem anschließend an andere Unternehmen für eine festgelegte Zeit überlassen werden. Diese Unternehmen benötigen meist kurzfristig zusätzliches Personal, weil sie zum Beispiel für eine gewisse Zeit besonders viel Arbeit haben oder eigene Mitarbeiter erkrankt, in Elternzeit oder in Urlaub sind.